Udvikling
Effektiv teamudvikling
Når 2 + 2 giver 5!
Kompetenceportens konsulenter har stor erfaring med udvikle dygtige individualister til at indgå i teams og med at facilitere udviklingen af grupper til velfungerende teams. Vi siger lidt populært, at det handler om at opnå synergieffekt - om, at ”2+2 bliver til 5!”. Vi fokuserer derfor på det der sker i teamet, mellem teammedlemmerne og i relation til teamet.
Det velfungerende team er i stand til at fokusere på processen, resultatet og de sociale relationer. Udfordringen for mange virksomheder er, at ´team-strukturen´ er noget, der overvejende eksistere på organisationsdiagrammet eller kun er noget vi snakker om. Alt for mange virksomheder fastholder og ´plejer´ de mere individuelle hensyn med virksomhedens eksisterende strukturer og går dermed glip af muligheden for at udvikle stærke velfungerende teams med glade medarbejdere.
Et team skaber noget sammen. Det opstår når det lykkes en gruppe mennesker at etablere et mål- og meningsfællesskab, som fører til et samlet resultat, der overstiger, hvad det enkelte teammedlem kunne have præsteret alene. Helheden bliver mere end summen af de enkelte dele. Et team må altså betragtes som en effekt af et samspil. Det er ikke kun et produkt af en måde at organisere sig på. Det medfører at enhver organisation, som organiserer sig i ”teams” ikke nødvendigvis kan regne med, at ”teameffekten” sætter ind. Der er mange ”teams”, der forbliver ”grupper”. Organisering er aldrig nok. Teams opstår som et produkt af samspil, og derfor er man nødt til at vide noget om de rammer og vilkår, der skaber samspil.
I Kompetenceporten arbejder vi med processer, der gør grupper til teams. Vi arbejder med værktøjer og metoder, der skaber ”teamsamarbejde”. Vi ved, at teamprocesser er meget forskellige og kan bestå af meget forskellige elementer, men fælles for dem alle er, at de skal påvirke og udvikle trivsel, samspil og effektivitet.
Vi benytter og er certificeret i teamudviklingsværktøjer, som vi anvender til at skabe klarhed om bl.a. efterspurgte team-kompetencer, både for den enkelte og for teamet. Vi afdækker hvilke roller og kompetencer, der er nødvendige for at udvikle gruppen til at være et team.
Kontakt vores udviklingskonsulenter på tlf. 70 20 08 29 for en uformel drøftelse af din virksomheds behov for teamudvikling.
Tilbage
Kompetenceportens konsulenter har stor erfaring med udvikle dygtige individualister til at indgå i teams og med at facilitere udviklingen af grupper til velfungerende teams. Vi siger lidt populært, at det handler om at opnå synergieffekt - om, at ”2+2 bliver til 5!”. Vi fokuserer derfor på det der sker i teamet, mellem teammedlemmerne og i relation til teamet.
Det velfungerende team er i stand til at fokusere på processen, resultatet og de sociale relationer. Udfordringen for mange virksomheder er, at ´team-strukturen´ er noget, der overvejende eksistere på organisationsdiagrammet eller kun er noget vi snakker om. Alt for mange virksomheder fastholder og ´plejer´ de mere individuelle hensyn med virksomhedens eksisterende strukturer og går dermed glip af muligheden for at udvikle stærke velfungerende teams med glade medarbejdere.
Et team skaber noget sammen. Det opstår når det lykkes en gruppe mennesker at etablere et mål- og meningsfællesskab, som fører til et samlet resultat, der overstiger, hvad det enkelte teammedlem kunne have præsteret alene. Helheden bliver mere end summen af de enkelte dele. Et team må altså betragtes som en effekt af et samspil. Det er ikke kun et produkt af en måde at organisere sig på. Det medfører at enhver organisation, som organiserer sig i ”teams” ikke nødvendigvis kan regne med, at ”teameffekten” sætter ind. Der er mange ”teams”, der forbliver ”grupper”. Organisering er aldrig nok. Teams opstår som et produkt af samspil, og derfor er man nødt til at vide noget om de rammer og vilkår, der skaber samspil.
I Kompetenceporten arbejder vi med processer, der gør grupper til teams. Vi arbejder med værktøjer og metoder, der skaber ”teamsamarbejde”. Vi ved, at teamprocesser er meget forskellige og kan bestå af meget forskellige elementer, men fælles for dem alle er, at de skal påvirke og udvikle trivsel, samspil og effektivitet.
Vi benytter og er certificeret i teamudviklingsværktøjer, som vi anvender til at skabe klarhed om bl.a. efterspurgte team-kompetencer, både for den enkelte og for teamet. Vi afdækker hvilke roller og kompetencer, der er nødvendige for at udvikle gruppen til at være et team.
Kontakt vores udviklingskonsulenter på tlf. 70 20 08 29 for en uformel drøftelse af din virksomheds behov for teamudvikling.
Tilbage
"Få større effekt og mere arbejdsglæde ved at arbejde rigtigt i teams"
Kompetenceporten