Mentoruddannelse
Kompetenceportens mentoruddannelse giver dig værktøjer til at sikre en god introduktion af nye medarbejdere uanset ansættelsesvilkår. Mentoruddannelsen retter ikke kun fokus på introduktion men også fastholdelse af medarbejdere.
Mentorbegrebet er blevet en altopslugende svamp. Ordet Mentor dækker i dag over mange roller og funktioner.  Det kan derfor være svært at afkode, hvad der gemmer sig bag ordet, idet der findes utrolig mange fortolkninger. På mentoruddannelsen ser vi på, hvem Mentor oprindeligt var og hvilken rolle han spillede. Vi ser nærmere på hvorfor mentorrollen fortsat har sin berettigelse i vores moderne samfund og hvorfor begrebet/rollen lige nu synes at være løsningen på alle sociale og arbejdsmæssige udfordringer.
Vi uddanner mentorer til at kunne navigere i forhold til den nye kollegas specifikke behov og udviklingsfaser, så du som mentor kan situationsbestemme din adfærd og være der for kollegaen på kollegaens præmisser.

Den gode mentor!
En god mentor er en person, som evner at stille sig til rådighed for et andet menneske, ved at være åben og lyttende over for personens konkrete behov og som er klar til at stille sin viden, erfaringer og netværk til disposition. Det er vigtigt at slå fast, at vi ikke arbejder efter, at alle mentorer skal være og agere ens - hver enkelt mentor skal udfylde rollen på autentisk vis i overensstemmelse med dennes personlighed og dennes opgave.

Hvorfor have en mentor?
En god modtagelse og introduktion på arbejdspladsen, er med til at styrke den nyansattes engagement, og dermed reducere risikoen for kortvarige ansættelser. I virksomheder hvor der gøres brug af mentorer ses ofte et lavere sygefravær, øget fokus på kollegialt samarbejde og dermed højere produktivitet. Medarbejderne i disse virksomheder giver udtryk for et godt psykisk arbejdsklima. Erfaringerne stammer blandt andet fra tidligere afviklede mentorforløb, hvor mange forskelligartede virksomheder har været repræsenteret - du kan blive den næste i rækken!

Tilbage