Udvikling
Ledelse
- skal forstås i den kontekst, hvor den udøves!
Kompetenceporten tilbyder ledere en kompetent og fortrolig ledersparring samt rådgivning, ledercoaching og personlig udvikling til den enkelte i forhold til de konkrete opgaver og udfordringer lederen har.
Vi mener, at ledelse skal forstås i den kontekst hvor den udøves. Derfor er det væsentligt at ledelseskompetencer og ledelsesstil skal passe til organisationens valgte strategi, organisering, mål og opgaver, teknologi, medarbejdere og omverdenen.
I Kompetenceporten arbejder vi med forskellige forståelser af organisationer og den måde de fungerer på. Hvilken funktion har organisationen og hvilken rolle har lederen heri? Vi fokuserer således på den kontekst ledelsen skal udøves i, men også på den enkeltes leders kvalifikationer og kompetencer. Vi mener ikke, at ledelse kan adskilles fra lederens personlighed, derfor må der arbejdes målrettet med begge dele. Der må skabes en autentisk sammenhæng mellem det lederen vil, siger og gør. Det er vores erfaring at der ofte kun skal små justeringer til, for at lederen kommer videre med egne ledelsesudfordringer. Andre gange er det nødvendigt at afdække forventningerne til lederen, og det eventuelle krydspres der eksisterer, for at kunne lære at navigere sikkert i lederrollen.
Målet for Kompetenceportens konsulenter er; at gøre den enkelte leder i stand til selv at analysere sin egen ledelsessituation samt at videregive solide værktøjer til at håndtere ledelsesopgaven fremover.
Kontakt Kompetenceportens ledelseskonsulenter på tlf. 70 20 08 29 for en uformel drøftelse af ledelse og dine ledelsesudfordringerne.
Tilbage
Kompetenceporten tilbyder ledere en kompetent og fortrolig ledersparring samt rådgivning, ledercoaching og personlig udvikling til den enkelte i forhold til de konkrete opgaver og udfordringer lederen har.
Vi mener, at ledelse skal forstås i den kontekst hvor den udøves. Derfor er det væsentligt at ledelseskompetencer og ledelsesstil skal passe til organisationens valgte strategi, organisering, mål og opgaver, teknologi, medarbejdere og omverdenen.
I Kompetenceporten arbejder vi med forskellige forståelser af organisationer og den måde de fungerer på. Hvilken funktion har organisationen og hvilken rolle har lederen heri? Vi fokuserer således på den kontekst ledelsen skal udøves i, men også på den enkeltes leders kvalifikationer og kompetencer. Vi mener ikke, at ledelse kan adskilles fra lederens personlighed, derfor må der arbejdes målrettet med begge dele. Der må skabes en autentisk sammenhæng mellem det lederen vil, siger og gør. Det er vores erfaring at der ofte kun skal små justeringer til, for at lederen kommer videre med egne ledelsesudfordringer. Andre gange er det nødvendigt at afdække forventningerne til lederen, og det eventuelle krydspres der eksisterer, for at kunne lære at navigere sikkert i lederrollen.
Målet for Kompetenceportens konsulenter er; at gøre den enkelte leder i stand til selv at analysere sin egen ledelsessituation samt at videregive solide værktøjer til at håndtere ledelsesopgaven fremover.
Kontakt Kompetenceportens ledelseskonsulenter på tlf. 70 20 08 29 for en uformel drøftelse af ledelse og dine ledelsesudfordringerne.
Tilbage
"Ledelse har både en faglig og en personlig dimension"
Kompetenceporten