Måler du på igangsatte handlinger og initiativer i din virksomhed? Det gør vi! Vi mener, at effekter af vigtige beslutninger, handlinger og processer skal måles rigtigt. Resultatet er en forudsætning for at lære, hvilket er forudsætningen for de næste vigtige beslutninger i organisationen. Vi arbejder systematisk med at gøre det væsentlige målbart og overskueligt. Det kan handle om kunde-, bruger- og borgertilfredshed. Det kan handle om at måle, om de HR-initiativer, der blev igangsat for et år siden, også har haft den forventede effekt i organisationen.

Kompetenceportens evalueringsmetoder skaber sammenhængen mellem det, der skal evalueres, den viden og de værdier, som skal styre evalueringsarbejdet. Vi tager højde for evalueringens formål og anvendelsessigte.  Nogle metoder kan sætte fokus på effekt, andre på proces, og nogle kombinerer de to forhold. Nogle metoder vægter det kvantitative aspekt, andre det kvalitative, og nogle kombinerer. I kompetenceporten har vi erfaring med både kvantiative og kvalitative undersøgelser.

Kontakt vores udviklingskonsulenter på tlf. 70 20 08 29 for en uformel drøftelse muligheden for gennemførelse af målinger og evalueringer i din organisation.

Tilbage